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2018教职工年度考核办法

发布时间：2018-12-25

为规范学校年度考核工作，对教职工年度工作进行真实评价，同时也为教职工的职称晋升、聘任奖惩、培训进修等提供真实依据，特制定2018年度考核办法。

一、考核组成员

组  长：朱  焱

组  员：徐  沂  李  刚  庞  洁  张晓莉  张发新  颜廷瑜  倪庆荣  杨  昭

        庞句线  赵建宁  马海峰  

二、 考核对象：

全校本年度在职教职员工。（特殊情况见说明。）

三、考核内容和等次比例 

1．考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核师德修养和工作实绩。

2．等次比例

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2018年度，学校拟定等次比例为：学校优秀30% ；学部（部门）优秀 20% ；合格及合格以下 50%。

四、考核办法

全校教职员工分成六组进行考核：小学组、初中组、高中组、国际部组、职员组、管理团队成员组。

1．各学部教师考核由分管校长负责，成立考核小组，结合学部实际情况，组织教师通过述职、投票、评议等程序对教师进行考核。考核结果上报校长办公会审议。

2．职员考核由校务办公室负责，成立考核小组，组织职员通过述职、投票、评议等程序，对职员进行考核，考核结果上报校长办公会审议。

3．管理团队成员考核由校长室组织进行。

五、考核时间安排与办法

1．2018年12月24日，学校行政会，布置2018年度考核工作。

2．2018年1月4日前，教职员工填写年度考核表，并在所在部门进行述职。

4．2018年1月11日前，各考核小组进行考核评议，确定考核等次，并填写考核表中相关内容，将教职工考核表及考核结果汇总表（见附表）上交教师发展中心。

5．学校校长办公会对各小组考核情况进行审议，确定考核结果。

6．考核表返还教职工本人签名。2018年1月18日之前由各考核小组收集上交学校教师发展中心，并由学校档案室存档。

六、考核说明

1．本次考核办法对2018年度考核有效。考核结果将作为教师职称晋升、续聘解聘、岗位调整等重要依据。

2．2018年参加工作的教职工也需填写个人小结，分管领导给出评鉴意见。不确定等次。退休返聘教职工可以不参加年度考核。

3．本年度内非法定假超过一个月的不能被评为“优秀”等次。本年度受处分的教职员工，按处分决定确定考核等次。

4．教职工无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，考核小组可以直接确定其为不合格等次。

5．教职工如对考核结果有异议，请在收到校长签章后的考核意见10日内向学校考核组提出书面复核申请。学校考核组在接到复核申请后30天内给出书面复核意见。

6．教职工参加职称或相关学术称号的评审时， 统一由学校提供年度考核表原件。

7．未尽事宜，参照《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》、《江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》等规定,结合我校实际情况，由校长室组织实施。

 

                                              金陵中学河西分校

2018年12月20日

2018年度考核表填写说明.doc

2018年度考核表.doc 

   

 

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