金陵中学河西分校转岗实施方案
为进一步调动广大行政人员及专业技术工人工作的积极性，规范岗位聘用工作，结合学校实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立充满活力的用人激励机制，通过转岗，凝聚优秀的教育人才和专业技术人才。
二、实施原则
根据学校岗位需求，公布岗位，经考核择优上岗，按岗聘用。
三、转岗范围
本单位正式聘用的行政人员（含行政管理人员和职员）、专业技术人员、工勤人员均适用本实施方案。
四、任职条件
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想健康，品行端正，作风正派，为人正直，爱岗敬业，组织纪律性强，有高度的责任感，并满足下列条件：
（一）专业技术工人转为学校正式职员
1.具备相应的专业技术职务任职资格，具有相应的技术等级证书。
2.具有中专（或高中）及以上学历。
3.在金陵中学河西分校以劳务派遣身份工作连续满五年以上，年龄不超过45周岁。
4.技术精良，在现有岗位工作认真负责，经部门考核，表现优秀。
5.近三年来没有发生过责任事故。
（二）职员及行政人员转为教师身份
1.热爱教育事业，关心爱护学生、尊重学生。
2.具有从事教师岗位所具有的教师资格证书、普通话等级证书。
3.具有本科及以上学历。
4.在金陵中学河西分校连续工作满三年以上，根据工作需要，特别优秀的，经校长办公会研究批准，可以不受工作满三年限制；年龄不超过45周岁。
5.具有两年以上从教经历，或现在在学校代课、上选修课或社团课，深受学生欢迎，经考核为优秀的；有完整的上课计划及教案。
6.近三年来年度考核合格，至少有一次优秀。
五、方法程序
1.公布转岗方案。
2.本人提出书面申请，并提供任职条件所列的各项材料的原件与复印件，报现任岗位的主管领导签署初审意见。
3.成立转岗考核小组，通过面试、民意测评、专业技能考查等方式进行考核，签署考核意见。
4.领导班子研究确定拟转岗人员名单。
5.对拟转岗人员名单进行公示，公示期为7天。
六、组织领导
成立转岗领导小组，校长担任组长，其他校级领导担任组员。领导小组负责指导考核小组工作，并最终审定转岗人员名单及处理有关问题。
七、其他需要说明的问题
转岗后，待遇按学校规定。转岗试用期为一年，一年后，经考核不能胜任现有岗位工作的，转回原岗位或解除劳动合同。
有意向的人员请到校务办公室登记。
